皆さんこんにちは！クラウドサーカス株式会社採用担当の金です。
今回は、弊社のユニークな表彰制度と行動指針についてご紹介します！
弊社では毎月行動指針に沿った素敵な行動をしてくれた人を表彰する、はぴくる表彰制度を実施しています。
今までは、スターティアラボ株式会社とMtame株式会社で別々に行っていたのですが、7月の合併に伴い"クラウドサーカス"の表彰制度としてリニューアルした表彰制度を開始しました！
今回は、少し変わっている弊社の表彰制度についてご紹介します！
そもそもはぴくるとは？▼
はぴくる表彰制度の特徴は"誰が誰を推薦してもよい！"という事です。
一般的な表彰制度では、上司が部下を推薦し表彰するという方法が多いかと思いますが、弊社では360°評価ならぬ360°推薦を実施しています。
部署や役職に関係なく、自分が"この行動素晴らしい！"行動指針に沿っている！"と思う他の社員の行動を見つけたら、推薦フォームより推薦します。毎月100～200の推薦の中から10名をはぴくるから選出し、月に1回の朝礼でノミネート者を発表しています！
対象者に雇用形態や役職は関係なく、新卒からマネージャー、アルバイトスタッフさんもノミネートされています！
また、推薦内容は全社員が閲覧することができる場所に投稿されるため、残念ながらノミネートには至らなかった行動も見ることができます。
弊社では、以下のような理由から"誰でも推薦できる"という方法を取り入れました。
・評価の基準が"成果"ではなく"行動指針に沿っているのか"であるため、投票する側も行動指針を常に意識することからできるから。
・リモートワークで上司も見落としてしまう素敵な行動を見逃さないため。
・自部署だけではなく、すべての人に興味関心を持ち推薦してほしいから。
また、推薦内容は全社員が閲覧することができる場所に投稿されるので、惜しくもノミネートには至らなかった内容も見ることができます、そうすることで具体的な行動のイメージを持ってほしいという意味も込められています。
行動指針であるRootsとMikiの2つは、木の"根"から生まれた"幹"をイメージして命名されました。Roots（根）を考え方の基礎、Miki（幹）は実際の行動となっています。
元々スターティアラボでは、RootsをMtameではMikiを行動指針にしていたのですが、7月の会社合併後も2つにつながりがあるため、どちらも行動指針として定めています。
そのため、行動指針の名前もRoots（根）とMiki（幹）になっています！
こちらの記事を参照ください！
次の記事では、8月度に選ばれた人が実際にどのような行動をしたのかご紹介します！